| 问题 | 职业病人依法享受国家规定的待遇 |
| 释义 | 用人单位应保障职业病人享受法定待遇，包括工伤医疗、停工留薪期工资、社会保障等。职业病病人有权接受职业健康检查、报告病情、获得治疗和康复，并可向用人单位提出赔偿要求。若用人单位未参加工伤社保，最后的用人单位需承担医疗和生活保障责任。用人单位不得解雇或终止疑似职业病病人的劳动合同，相关费用由用人单位承担。职业病需满足四个条件方可受法律保护。 法律分析 用人单位应当保障职业病人依法享受国家规定的待遇： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤社会保险。 职业病人的权益： 1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。 3、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 4、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 5、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。 6、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。 7、职业病病人的诊疗、康复费用。 8、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 要构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病防治法，必须具备四个条件： （1）患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者； （2）必须是在从事职业活动的过程中产生的； （3）必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的； （4）必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。 结语 用人单位应当保障职业病人依法享受国家规定的待遇，包括工伤医疗待遇和停工留薪期内的原工资福利待遇。职业病病人的诊断、康复费用以及社会保障应按照国家有关工伤社会保险的规定执行。此外，用人单位还应组织职业健康检查、及时报告职业病病人的情况，并安排治疗、康复和定期检查。职业病病人有权向用人单位提出赔偿要求，若用人单位未参加工伤社会保险，最后的用人单位应承担医疗和生活保障责任。在诊断、医学观察期间，用人单位不得解除或终止与疑似职业病病人的劳动合同，并承担相应费用。职业病病人变动工作单位时，待遇不变。职业病防治法要求职业病满足四个条件方可成立。 法律依据 《中华人民共和国职业病防治法》 第三条，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。 第四条，劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。 |
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