| 问题 | 退休档案年龄认定最新规定 |
| 释义 | 退休年龄按档案年龄或身份证年龄计算，以档案记载为准。延迟退休年龄的具体规定尚未确定，但将渐进式延迟法定退休年龄，女性每3年延迟1岁，男性每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。建议先实现养老金制度并轨，取消女性退休年龄区别，统一为55岁，然后逐步延迟退休年龄。 法律分析 一、退休年龄是按档案年龄还是按身份证年龄计算 1、档案年龄与身份证年龄不一致时，退休年龄按本人档案最先记载的出生时间为准。根据法律规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。 2、法律依据：《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 第二条 (二)对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。 二、延迟退休年龄最新规定是什么 于延迟退休年龄的具体规定，目前还没有，但延迟退休的实施是必然的，实施渐进式延迟法定退休年龄。延迟法定退休年龄政策，关系到全体公民利益，要小步慢走，稳妥推进，避免造成新的社会矛盾。从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。在具体建议中，报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。 第一步2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。 第二步从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。 报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。 结语 根据相关法律规定，《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》明确了退休年龄的计算方式。当档案年龄与身份证年龄不一致时，退休年龄按本人档案最先记载的出生时间为准。延迟退休年龄的具体规定目前尚未确定，但延迟退休的实施是必然的，将逐步推进并与养老金制度并轨。建议根据并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄，以促进全体公民的利益和社会稳定。 法律依据 《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第二条 |
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