| 释义 |
法律分析：根据我国现行法律，工伤赔偿没有具体的统一赔偿标准。实际上，工伤赔偿应根据不同案件情况逐一确定。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第三十一条规定：“企业应当按照下列情形分别给予工伤职工不同程度的赔偿：（一）因工致残，经评定在一级至六级之间的，企业应当给予一次性伤残补助金；（二）因工死亡的，企业应当给予死亡赔偿金；（三）因工致伤或者患病的，企业应当给予医疗费、工伤津贴、住院伙食补助、交通费等不同形式的赔偿。”
2.《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位明知员工从事的工作可能会危及员工的生命健康，仍安排员工从事该项工作的，依法承担赔偿责任。”
3.《侵权责任法》第四条规定：“因非法行为侵害他人民事权益，造成损害的，应当承担侵权责任。”
综上所述，工伤赔偿并没有一个统一的赔偿标准，应根据案件情况进行逐一鉴定。企业应根据工伤保险条例的规定给予合理的赔偿，同时，若用人单位违反规定导致员工遭受伤害，用人单位应承担赔偿责任。如果他人非法侵害造成工伤，则侵权人应承担侵权责任。
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