| 问题 | 工伤索赔的计算依据是什么？ |
| 释义 | 工伤索赔计算标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金和一次性工亡补助金。具体标准如下：一次性伤残补助金，一至十级分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资；伤残津贴，一至六级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%；丧葬补助金，统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；一次性工亡补助金，全国城镇居民人均可支配收入×20。 法律分析 工伤索赔计算标准包括以下内容: 1.一次性伤残补助金,一至十级分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。 2.伤残津贴,一至六级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%。 3.丧葬补助金,统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 4.一次性工亡补助金,全国城镇居民人均可支配收入×20。 5.其他相关赔偿。 拓展延伸 工伤索赔的计算依据有哪些？ 工伤索赔是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗或者康复期间,向用人单位提出的一种民事纠纷解决方式。在工伤索赔的计算中,有一些依据是必不可少的。 根据《工伤保险条例》第二十条规定,工伤职工或者其近亲属向用人单位提出工伤认定申请后,用人单位未在三十日内提交工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。而根据《工伤保险条例》第二十一条规定,工伤职工或者其近亲属向劳动保障行政部门提出工伤认定申请时,应当提供工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。 另外,根据《工伤保险条例》第二十二条规定,工伤职工或者其近亲属在申请工伤认定时,如果与用人单位存在争议,可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。在工伤索赔的计算中,还应考虑到医疗费、护理费、残疾赔偿金、误工费等费用。 工伤索赔的计算依据主要包括《工伤保险条例》、《工伤保险条例》相关规定以及劳动仲裁和人民法院的相关裁决和判决。这些依据对工伤职工或者其近亲属索赔工伤赔偿提供了重要的法律支持。 结语 工伤索赔计算标准包括以上五个内容,共计27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资,伤残津贴和丧葬补助金,以及一次性工亡补助金和其他相关赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第三十五条 第一款第一项 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。