| 释义 |
法律分析：工伤认定标准和赔偿标准在不同的时间段会有不同的变化。根据目前的规定，工伤认定主要根据职工在工作时间内或者工作岗位上所受的意外伤害或者职业病进行认定，同时也要考虑其他因素的影响。赔偿标准主要包括医疗费、误工费、护理费等方面的费用进行赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第四十八条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由工伤保险给予保障。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条：工伤保险待遇包括：一是医疗费；二是工伤津贴；三是护理费；四是伤残津贴；五是一次性伤残补助金；六是死亡补助金。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：用人单位与职工达成劳动合同，应当在劳动合同中明确约定工伤保险关系。
总结：工伤认定标准和赔偿标准的具体变化要根据实际情况进行分析，建议受害人及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
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