| 问题 | 工伤定义是否包括上班期间受伤？ |
| 释义 | 工伤认定包括工作时间和场所内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外伤、上下班途中非本人责任的交通事故伤害等，以及其他法律规定的情形。 法律分析 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工伤范围的界定：上班期间受伤是否符合工伤定义？ 根据法律规定，工伤范围的界定涉及到上班期间受伤是否符合工伤定义的问题。在一般情况下，如果员工在上班期间受到意外伤害，这种伤害通常会被认定为工伤。然而，是否符合工伤定义还需要根据具体情况进行评估。关键因素包括伤害发生的时间、地点，以及伤害与工作职责之间的因果关系。法院和劳动保险机构会综合考虑这些因素来判断是否将其视为工伤。因此，每个案件都需要根据其独特的事实和法律适用进行独立评估。最终的结论应该基于相关法律的解释和具体案例的判决。 结语 根据上述规定，工伤的界定涉及多个因素，包括时间、地点和因果关系等。在一般情况下，员工在上班期间受到的意外伤害通常会被认定为工伤。然而，具体是否符合工伤定义需要根据个案情况评估，法院和劳动保险机构会综合考虑各种因素来做出判断。因此，每个案件都需要独立评估，最终结论应基于相关法律解释和判例。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 |
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