| 问题 | 哺乳期工资发放标准2022 |
| 释义 | 哺乳假的薪资标准一般是按照本人薪资的百分之八十来发放。 女职工哺乳期工资发放标准为六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资且不包括生产性津贴和奖金计算。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长但不得超过一年，期间其工资按本人工资的百分之七十发给，生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十，若符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。 女职工在哺乳期的，工资按以下情形发放： 1、如果是在产假期间哺乳的，支付的是生育津贴，不是工资，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付; 2、如果是正常上班期间哺乳的，按劳动合同约定正常支付工资。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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