| 问题 | 我的周六加班工资能抵平时吗？加班时间能和平时抵消吗？ |
| 释义 | 加班时间应依法支付加班费，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按照不同情形支付高于正常工作时间工资的报酬，包括延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作等，分别支付不低于150%、200%和300%的工资报酬。 法律分析 不能抵消的。加班时间和平时休息，除了休息日用人单位安排了加班，需要先安排补休外，其它的加班时间，用人单位应依法支付加班费的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 加班工资是否能够完全抵消平时的加班时间？ 加班工资是否能够完全抵消平时的加班时间？根据劳动法的规定，加班工资是对员工超时工作的补偿，目的是为了保护员工的权益。然而，加班工资并不能完全抵消平时的加班时间。加班工资仅仅是一种经济补偿，无法弥补因加班而失去的时间和精力。此外，加班可能会对身体和心理健康产生负面影响。因此，雇主和员工应该合理安排工作时间，避免过度加班。如果员工经常需要加班，建议与雇主协商，寻找更好的解决方案，例如灵活工作时间或其他福利待遇。加班工资不能完全抵消加班时间，但通过合理的工作安排，可以提高工作效率，实现工作与生活的平衡。 结语 加班工资不能完全抵消加班时间，但通过合理的工作安排，可以提高工作效率，实现工作与生活的平衡。加班工资仅仅是一种经济补偿，无法弥补因加班而失去的时间和精力。雇主和员工应该共同努力，合理安排工作时间，避免过度加班对身心健康的负面影响。建议与雇主协商，寻找更好的解决方案，例如灵活工作时间或其他福利待遇，以实现工作与生活的平衡。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 |
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