| 问题 | 股东未按时缴纳出资领取300万分红 |
| 释义 | 是不可以分红的，股东分红是按实缴资本比例分配，虽然认缴但没缴足，分红是要受到影响的。 一、劳动合同关系解除后还有股份吗 劳动合同解除后劳动关系没有了，股东依然可以依照股份获得分红，但是公司章程中对股份的处理另有约定的除外。 《中华人民共和国公司法》第三十四条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。 第一百六十六条第四款规定，公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。 二、股东分红是如何缴税的 股东分红如何缴税需要具体情况具体分析。股东分红情形如下： 1、如果股东是自然人，应当缴纳20%的个人所得税；个人从上市公司取得的分红收入，按10%的税率缴纳个人所得税； 2、如果股东是企业法人，则应当缴纳25%的企业所得税。企业所得税按年缴纳，分红属于企业所得收入中的一项； 3、如果企业当年亏损，则不需要缴纳企业所得税。 三、股东有哪些权利呢 股东的权利有： 1、出席或委托代理人出席股东大会行使表决权； 2、选举权和被选举权； 3、依法转让出资或者股份的权利； 4、股东知情权； 5、公司剩余财产的盈余分配权和分配权； 6、优先认购公司新资本； 7、建议在特定情况下召开临时股东大会和召集主持股东大会的权利。 根据《中华人民共和国公司法》规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。 |
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