| 问题 | 余杭人才引进规定？ |
| 释义 | 律师解答： 加强创新创业人才激励培养。进一步健全杭州市人才最高荣誉制度，每3年开展一次杭州市杰出人才和杭州市突出贡献引进人才评定工作，每次各评定不超过10名，分别给予每人30万元和10万元资助。继续选拔享受市政府特殊津贴人员，每2年选拔一次，每次不超过50名，给予每人2万元津贴。深化实施“131”中青年人才培养计划，对不同层次的培养人选，分别给予3至13万元资助，积极组织培养人选开展国内外进修培训、导师结对等学术交流，提高专业能力。实施创业培养系列工程，加强民营企业经营者培训，探索建立一批由大专院校、行业组织、知名民企和网络媒体等共同参与的经营者素质提升培训基地。继续与清华大学等高等院校合作办好“杭商学堂”，重点培养企业高级经营管理人才和新生代企业家。围绕我市信息经济智慧经济发展需要，加快互联网、云计算、大数据、金融、文化创意等产业人才的培养。 【法律依据】： 《2021年杭州人才补助政策》 人才兴则杭州兴，人才强则杭州强。重视人才，就是重视杭州未来的发展。要实现我市经济转型升级、爬坡过坎，实现3—5年赶超目标，需要各类创新创业人才支撑。信息经济、智慧经济本质上就是人才经济。进入新阶段、面对新挑战、适应新要求，必须牢固树立人才资源是第―资源理念，抢抓人才流动机遇期，努力打造人才生态最优的城市，精准推进人才发展体制机制改革和人才政策创新，加快集聚各类高层次人才来杭创新创业，为杭州推进信息经济和智慧经济发展“一号工程”、实现高起点上的新发展、继续走在全国重要城市前列提供坚强的人才支撑。 |
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