| 问题 | 计件员工因被辞退，如何寻求赔偿？ |
| 释义 | 员工被辞退赔偿按照工作年限支付，每满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资。计算基于员工前12个月平均工资。月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍支付。最高赔偿年限为十二年。 法律分析 计件员工被辞退可以可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉来获得赔偿。如果计件工人被依法裁员，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法裁员的，按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿的月工资按照劳动者被裁员前十二个月的平均应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 员工被公司辞退赔偿怎么算 （1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 （2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算; （3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿; （4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。 （5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。 （6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 拓展延伸 被解雇后的计件员工能否获得经济补偿？ 被解雇后的计件员工在寻求经济补偿方面存在一定的法律途径和权益保护。根据劳动法规定，雇主在解雇员工时需要支付相应的赔偿，以确保员工的合法权益得到保障。对于计件员工而言，他们可以通过以下途径来寻求经济补偿：首先，可以与雇主协商，尽量达成和解协议，协商获得一定的经济赔偿。其次，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议，要求雇主支付经济补偿。最后，如果计件员工认为解雇行为违法，可以咨询律师并提起法律诉讼，追求更大的经济赔偿。总之，被解雇的计件员工有权利寻求经济补偿，但具体的赔偿金额和方式需要根据具体情况和法律规定来确定。 结语 根据劳动法规定，被解雇的计件员工有权获得经济补偿。根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算经济补偿金。工作不满一年的按一年标准计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按员工解雇前12个月平均工资计算，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。劳动者可通过协商、劳动仲裁或法律诉讼来追求经济补偿。被解雇的计件员工应了解自己的权益，并根据具体情况采取相应的法律途径。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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