| 问题 | 失业者工资减少，如何维权？ |
| 释义 | 单位少发工资的处理办法：可举报给劳动行政部门，申请劳动仲裁，如不满意可起诉。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位若未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。 法律分析 单位少发工资的处理办法: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 失业者工资减少，如何维权？ - 理解劳动法保护，维权策略大揭秘 失业者工资减少，如何维权？-理解劳动法保护，维权策略大揭秘 当失业者面临工资减少的情况时，理解劳动法保护是非常重要的。根据劳动法，雇主必须支付合理的工资，并且不得随意减少工资。失业者可以采取以下维权策略： 1.了解权益：仔细研究劳动法规定，了解自己的权益和雇主的义务。确保自己了解工资支付、调整和减少的相关规定。 2.收集证据：收集与工资减少相关的证据，如工资单、合同、电子邮件等。这些证据将有助于支持您的维权诉求。 3.与雇主沟通：首先，与雇主进行正式的书面沟通，明确表达对工资减少的不满，并要求恢复原工资水平。如果雇主不予理会，可以寻求第三方的调解或仲裁。 4.寻求法律援助：如果雇主拒绝恢复工资或采取其他不合理行为，您可以咨询专业律师，寻求法律援助。律师将帮助您评估案件，并在必要时提起诉讼。 5.维权诉讼：如果一切尝试都没有效果，您可以考虑提起维权诉讼。在法庭上，您需要提供相关证据并阐述您的诉求，以期获得公正的裁决。 维权并非易事，但理解劳动法保护并采取适当的维权策略将增加您成功维护权益的机会。请记住，在维权过程中保持沟通和合作，同时寻求专业法律支持，以确保您的权益得到最大程度的保护。 结语 劳动者面临工资减少时，应了解劳动法保护并采取维权策略。根据劳动法规定，雇主不得随意减少工资。维权策略包括：了解权益、收集证据、与雇主沟通、寻求法律援助和提起维权诉讼。维权并非易事，但理解劳动法保护并采取适当策略将增加成功维护权益的机会。在维权过程中保持沟通合作，并寻求专业法律支持，以确保权益得到最大程度的保护。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第八条 用人单位依法享有自主用人的权利。 用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。 |
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