| 问题 | 无固定期限劳动合同的优势与不足 |
| 释义 | 《无固定期限劳动合同要求》概括为：根据劳动者在同一用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同再次续订等情形，应当订立无固定期限劳动合同；同时，如果劳动者在用工一年后仍未签订劳动合同，将被视为签订了无固定期限劳动合同。 法律分析 无固定期限劳动合同要求：存在劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同再次续订等情形，应当订立无固定期限劳动合同；自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同；其他。 拓展延伸 无固定期限劳动合同的法律解释与适用范围 无固定期限劳动合同是指劳动双方在就业关系中没有明确约定劳动合同的终止日期，而以达到特定条件或符合特定情形为终止条件的一种合同形式。根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同在一定程度上为雇主和员工提供了灵活性和便利性。雇主可以更好地调整人员配置，而员工则可以享受更加稳定的就业环境。然而，无固定期限劳动合同也存在一些不足之处。例如，对于员工来说，缺乏合同期限可能导致不确定性和缺乏保障感。对于雇主来说，终止合同可能需要满足特定条件，增加了一定的法律风险。因此，对于无固定期限劳动合同的法律解释和适用范围的明确规定，对于维护劳动关系的稳定和公平具有重要意义。 结语 无固定期限劳动合同的设立对于雇主和员工都带来了一定的灵活性和便利性。然而，它也存在一些不足之处，例如对员工来说可能缺乏保障感，对雇主来说可能增加了法律风险。因此，对于无固定期限劳动合同的法律解释和适用范围的明确规定，对于维护劳动关系的稳定和公平具有重要意义。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 |
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