问题 | 法定节假日遇到补休怎么算 |
释义 | 一、法定节假日遇到补休怎么算 法定节假日用人单位安排劳动者进行工作的,必须支付劳动者不低于工资的3倍报酬。 用人单位安排员工休息外例如节假日、双休日等,用人单位都需要为员工支付加班报酬,当然加班的类型也很多,属于哪一种类型对应的多少报酬劳动者自己也应该明白,这些都不能代替和混淆,否则都是违反劳动法规定的违法行为,损害了劳动者的权益,应该受到相应法律制裁。变相要求员工加班的用人单位,强迫劳动者加班还不支付相应报酬的,都是违反劳动法的行为,劳动者应该拿起法律武器来捍卫自己的权益,要求用人单位支付相应加班报酬或者是进行合理的补休。 二、用人单位需要支付加班费的情况有哪些 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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