| 问题 | 农民工因工伤受伤，老板拒绝赔偿，求助哪个部门？ |
| 释义 | 农民工受伤需向劳动部门申请工伤认定，用人单位拒赔可先从工伤保险基金支付，再由用人单位补齐。根据《工伤保险条例》，工伤医疗费用、住院补助费、外地治疗费用可从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，农民工工资福利待遇不变，由用人单位支付。 法律分析 农民工受伤了找用人单位赔偿。受伤农民工需向当地劳动部门申请工伤认定，认定工伤后评残疾等级和丧失劳动能力程度，用人单位拒不赔偿可以先行从工伤保险基金中支付，由用人单位补齐。 法律客观： 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 拓展延伸 农民工遭受工伤，老板拒赔，如何寻求合法维权？ 当农民工遭受工伤而老板拒绝赔偿时，寻求合法维权是至关重要的。首先，农民工可以咨询当地劳动监察部门，向他们报告工伤情况并要求调查。劳动监察部门将会对老板的行为进行调查，并根据劳动法规定采取相应的行动。同时，农民工可以寻求劳动仲裁或法院诉讼程序来解决争议。劳动仲裁委员会将会对双方进行调解，如果调解不成功，农民工可以向法院提起诉讼。此外，农民工还可以寻求劳动法律援助，获得法律专业人士的帮助和支持。维权的过程可能会遇到一些困难，但坚持合法维权是保护自己权益的重要途径。 结语 农民工受伤后，若用人单位拒不赔偿，可以先从工伤保险基金中支付，由用人单位补齐。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或职业病需治疗，享受工伤医疗待遇，费用符合标准由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位支付。若老板拒赔，农民工可咨询劳动监察部门，寻求调查和合法维权。劳动仲裁和法院诉讼程序也可解决争议，劳动法律援助也可提供帮助。坚持合法维权是保护自己权益的重要途径。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 |
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