| 问题 | 老板对农民工工伤医疗费不再承担，如何解决？ |
| 释义 | 亲戚在工厂打工时，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再向劳动仲裁部门申请仲裁。个人打工的情况下，可向当地法院起诉。根据相关法律规定，雇主应对雇员在工作中对他人或自己造成的损害承担赔偿责任。如果雇员在工作中遭受人身损害，雇主也应承担赔偿责任。发包人、分包人若知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，也应与雇主承担连带赔偿责任。此规定不适用于工伤保险范围内的劳动关系。 法律分析 如果亲戚是在工厂打工，应先当地劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，再向劳动仲裁部门申请仲裁。如是为个人打工，则可向当地法院起诉。 相关法律知识： 《高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释》中有关内容的规定 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 结语 根据相关法律知识，《高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释》规定，雇主在雇佣活动中造成他人损害应承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失造成损害时，应与雇主连带承担赔偿责任。如果亲戚在工厂打工，应先向当地劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，再向劳动仲裁部门申请仲裁。如果是个人打工，则可向当地法院提起诉讼。需要注意的是，这些规定不适用于属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。