| 问题 | 公司拖欠工资一年多了怎么办 |
| 释义 | 法律分析：1、超过一年，已过仲裁时效，会受理，但一般不会得到支持。 如果有证据证明有讨要工资的行为，如录音等，可以中断时效。 若没有则已过诉讼时效。诉讼时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职之日即为应当知道之日。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 |
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