用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告谁？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告谁？
释义	法律分析：用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为被诉人。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百七十四条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
随便看	怀孕起诉离婚多长可以判离起诉离婚一般需要多长时间可以判怀孕起诉离婚多长时间可以判离怀孕期间可以拘留吗？妊娠期可以离婚吗 -法律知识女方在终止妊娠多久内不能提离婚怀孕的妇女怎么起诉离婚怀孕期间女方起诉离婚可以一次离吗怎么样起诉怀孕期间离婚怀孕起诉离婚多久可以判离？刑事拘留孕妇最多拘留多少天孕妇起诉解除关系需要多久怀孕期间解除劳动合同诉讼时效如果怀孕解除关系需要什么手续法院怎么处理孕妇提出的解除关系诉讼什么是非法出卖、转让武器装备罪？法院强制执行腾房流程是什么腾房纠纷应该如何强制执行法院不负责腾房怎么办可以要求法院协助腾房么法院腾房相关法律规定 -法律知识可以要求法院协助腾房么？工地偷钢筋怎么处理会放出来嘛？工地偷钢筋怎么处理会不会放出来呢偷工地钢筋不到2000元怎么判差别投票制差别选举制差别运价表差错差错文件差额差额巨大差额税差额选举差额预算事业单位 infringement infringement infringement infringement against nonproperty rights Infringement, Contributory Infringement, Direct Infringement, Infringer infringement of citizens' rights infringement of copyright infringement (of copyright) infringement of copyright or right of invention infringement of freedom infringement (of patent) infringement of patent infringement of patent right

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。