| 释义 |
请人做事意外摔伤，责任在我方的情况下，应该承担相应的赔偿责任。根据我国《侵权责任法》规定，赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神抚慰金等。
当雇主请人做事时，如果造成工作人员的人身伤害等损失，雇主应承担相应的赔偿责任。根据我国《侵权责任法》规定，当事人因行为侵犯他人合法权益，应当承担民事责任，其中包括赔偿责任。对于意外摔伤的情况，首先要确定责任方是否为雇主。雇主不仅指公司或企业，还可以是个人或家庭。如果雇主有过错，如未按规定提供安全措施或未尽到安全提示义务，造成工作人员受伤，则应承担相应责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神抚慰金等。其中，医疗费指的是工作人员因意外摔伤所需的医疗费用；护理费指的是工作人员因意外摔伤需要雇佣护工等人员进行照顾的相关费用；营养费指的是为工作人员提供康复期间合理的饮食所需的费用；残疾赔偿金是指因受伤导致残疾的工作人员应享有的赔偿金；精神抚慰金则是对受伤工作人员及其家属进行心理抚慰而给予的赔偿。
如果工作人员已经签订免责协议，能否不承担赔偿责任？在我国法律中，个人或企业与他人签订的免责协议并不完全有效。如果工作人员在未知情或无法明示同意的情况下签署了免责协议，当发生意外事故时，仍然有可能要求雇主承担部分或全部赔偿责任。当然，在某些特定情况下，工作人员的过错也会影响赔偿责任的判断。
请人做事意外摔伤是一种常见的民事侵权行为，雇主应保障工作人员的生命安全和身体健康。如果发生此类事件，雇主应积极采取措施，并承担相应的赔偿责任。在以后的工作生活中，雇主应加强安全意识和管理，尽可能降低发生类似事故的风险。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条 行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
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