| 问题 | 公司是否因违反劳动法被罚款？ |
| 释义 | 公司罚款违反劳动法，无权罚款、克扣工资。劳动行政部门要求公司及时支付工资，逾期不支付则要求公司支付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。 法律分析 公司罚款违反劳动法，公司无权罚款，也不能无故克扣劳动者工资。公司及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 公司劳动法违规：罚款金额及法律后果 当公司违反劳动法规定时，可能会面临罚款的情况。罚款金额的确定通常取决于违规行为的严重程度、违法次数以及劳动法规定的相关标准。根据劳动法的规定，罚款金额可能会根据公司规模、违法行为的性质和情节等因素而有所不同。此外，违反劳动法可能还会导致其他法律后果，如行政处罚、劳动合同的解除、劳动关系的纠纷等。因此，为了避免公司面临罚款和法律后果，公司应严格遵守劳动法规定，建立健全的劳动制度和管理机制，确保员工的合法权益得到保障。 结语 公司违反劳动法规定可能面临罚款，罚款金额根据违规程度和劳动法标准而定。此外，违法行为还可能引发其他法律后果。为避免罚款和法律纠纷，公司应严格遵守劳动法规定，确保员工权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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