| 问题 | 违反劳动法规定的赔偿办法 |
| 释义 | 劳动合同解除赔偿办法及合法解除劳动合同条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为双倍经济补偿金。劳动者有权选择继续履行合同或接受赔偿。合法解除劳动合同的情况包括：劳动者疾病或伤残，无法工作；劳动者无能力胜任工作；客观情况变化导致无法履行合同；用人单位破产整顿或经营困难。解除合同需提前通知并支付相应赔偿金。 法律分析 一、违法解除劳动合同赔偿办法是什么? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。 二、哪些情况下单位可以合法解除劳动合同? 1、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付。 2、根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： (1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间; (2)生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应当支付双倍经济补偿金给劳动者。然而，用人单位并不能仅仅支付双倍经济补偿金就可以随意解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或者接受双倍经济补偿金。此外，根据《劳动法》的规定，用人单位在特定情况下可以合法解除劳动合同，但需要提前书面通知劳动者或向工会或全体职工说明情况，并支付相应的赔偿或经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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