| 问题 | 即将离职，是否还需要签署合同？ |
| 释义 | 根据法律规定，即使没有签订劳动合同，用人单位与员工形成劳动关系后，员工仍享有劳动法规定的权利，单位也负有相应义务。其中，用人单位必须依法缴纳各项社会保险费，这是一项强制性法定义务。如果单位未缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，部门可责令单位缴纳并申请法院强制执行，同时对单位进行处罚。 法律分析 须视具体情况而定，按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 拓展延伸 离职后的合同义务：是否需要继续履行？ 离职后的合同义务是否需要继续履行，取决于合同中的约定和适用的法律规定。一般情况下，离职并不意味着合同义务的自动终止。如果合同中明确规定了离职后的履行义务，双方应按照合同约定执行。然而，有些情况下，根据法律规定或双方协商，部分合同义务可能会被解除或修改。因此，离职后的合同义务是否需要继续履行需要综合考虑合同条款、适用法律和实际情况。建议您在离职前与雇主或法律专业人士咨询，以确保您的权益得到保护。 结语 根据法律规定，用人单位与员工形成劳动关系后，即使没有签订劳动合同，员工仍享有劳动法规定的权利，单位也有劳动法规定的义务。其中，依法缴纳社会保险费是用人单位的强制性法定义务。如果单位未缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以要求单位缴纳，并可申请法院强制执行，并对单位进行处罚。离职后的合同义务是否需要继续履行取决于合同约定和适用法律规定。建议您在离职前咨询雇主或法律专业人士，以保护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条#160;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条#160;用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 |
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