| 问题 | 辞职申请书提交后多久可以不去？ |
| 释义 | 根据《劳动法》规定，若公司未按规定为员工缴纳社保或未和员工签订劳动合同，员工可随时离职。公司不让离职或未及时交社保的情况下，可申请劳务仲裁或向社保部门投诉。 法律分析 交了离职申请后的30天可离职，《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同应该提前三十天以书面形式通知公司。但若公司未按规定为员工缴纳社保则根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者可随时进行离职。公司未和员工签订劳动合同，根据《劳动法》第八十二条规定应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司不让离职以及公司未及时交社保的可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。 拓展延伸 辞职申请后的离职期限是多久？ 辞职申请后的离职期限取决于多个因素，包括公司政策、合同条款以及双方协商等。通常情况下，公司可能会要求员工在提交辞职申请后继续履行职责，直至找到合适的替代人选或完成交接工作。这个期限可以是几周或几个月，具体取决于公司的规定和职位的重要性。建议您与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的离职政策和期限要求。确保在离职前与公司进行充分沟通和交接，以确保顺利过渡并保持良好的职业道德和形象。 结语 离职申请后的离职期限根据各种因素而定。根据《劳动法》的规定，劳动者应提前三十天以书面形式通知公司解除劳动合同。然而，如果公司未按规定为员工缴纳社保，根据《劳动法》第三十二条，劳动者可随时离职。此外，如果公司未与员工签订劳动合同，根据《劳动法》第八十二条规定，公司应每月支付员工二倍的工资。如果公司拒绝员工离职或未及时缴纳社保，员工可申请劳务仲裁或向当地社保部门投诉。建议您与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的离职政策和期限要求，并确保与公司进行充分沟通和交接，以保持良好的职业道德和形象。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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