| 问题 | 离职后公司不予批准，员工该怎么办？ |
| 释义 | 员工可以通过书面形式提前30日通知单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。在试用期内，员工可以提前三日通知解除合同。如果用人单位未履行相关义务，员工也可以解除合同并获得经济补偿金。 法律分析 工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。 拓展延伸 应对公司不批准离职后，员工的合法权益保护措施 员工在公司不批准离职后，应采取以下合法权益保护措施：首先，员工应仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保自己的离职请求符合法律规定。其次，与公司进行积极沟通，寻求解决方案，如调整离职日期或达成协议。如果公司仍然拒绝批准离职，员工可以咨询劳动争议调解机构或律师，寻求法律支持和咨询。同时，员工可以保留相关证据，如通信记录、合同等，以备日后维权使用。最后，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求合法权益的保护。总之，员工应坚持合法权益，通过合适的途径和方法维护自身权益。 结语 员工在公司不批准离职后，应采取以下合法权益保护措施：首先，员工应审查劳动合同和相关法律法规，确保离职请求合法。其次，积极沟通，调整离职日期或达成协议。如公司仍拒绝，可咨询劳动争议调解机构或律师，寻求法律支持。同时，保留证据备日后维权使用。最后，可向劳动监察部门投诉，维护合法权益。员工应坚持权益，通过适当途径维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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