| 问题 | 应休未休年休假补贴政策？ |
| 释义 | 员工未休年休假，单位需要发放补贴，年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。根据相关法律规定，单位应当保证职工享受年休假。员工欲享有年休假，即其需要满足连续工作12个月条件，若员工跳槽进入新单位的时间与自原单位离职的时间中间不连续，则不可享有年休假。当然， 若员工在离职前已经在原单位休完年休假，则在新单位自然丧失了年休假的条件。为了避免承担不必要的责任，建议用人单位完善年休假通知制度。可以在员工手册中规定，年休假由员工本人提出申请，再由单位进行审核批准， 那样一方面减少单位统一安排的麻烦？ 降低管理成本，另一方面也可以顾忌劳动者的不同需求。同时，用人单位应注意在一个年度将结束之时，应当对所有在职员工的年休假进行统一核查，对在该年度内未满年休假的员工进行年休假的安排，如员工本人不愿意，应当由员工提交书面材料，否则单位就应该按照其日工资收入的300%折算工资报酬。 总结“年休假没有休应在本年度内对职工应休未休年休假天数，应支付工资报酬，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。 |
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