| 问题 | 关于公益性岗位转正政策的制定依据 |
| 释义 | 公益性岗位无法升职转正，转正与单位的政策和条件有关。单位设定指标和条件，考上了就能转正，考不上则保持原状。合同到期后，如果单位继续雇佣你，一般会继续以聘用方式延续。只要没有重大错误，单位通常会继续聘用。 法律分析 公益性岗位不能升职，更不能转正。转正要看你所在的单位，单位要是有指标，划定条件给你的话，就考上了就能转，考不上就保持原样，合同到期了，单位要是继续用你，就会一直以聘用方式延续下去，一般没什么大错误的话，单位都是会沿用的。 拓展延伸 公益性岗位转正政策的实施效果评估 公益性岗位转正政策的实施效果评估是对该政策实施后所产生的影响和效果进行全面评估的过程。该政策的制定依据通常是基于对公益性岗位的需求和社会福利的考量。通过该政策，公益性岗位的从业人员有机会转正成为正式员工，享受相应的权益和待遇。评估实施效果可以从多个方面进行，包括转正率、员工满意度、组织运行效率等。评估结果可以为政策的调整和改进提供依据，以确保公益性岗位转正政策的有效性和可持续性。综上所述，公益性岗位转正政策的实施效果评估对于政策的优化和社会公益的提升具有重要意义。 结语 公益性岗位转正政策的实施效果评估是确保该政策的有效性和可持续性的重要环节。通过全面评估该政策的影响和效果，可以为政策的调整和改进提供依据，以进一步提升公益性岗位的转正率、员工满意度和组织运行效率等方面。这样的评估过程对于优化政策、提高社会公益具有重要意义。 法律依据 《劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。