| 问题 | 公益性岗位是否具备转正资格？ |
| 释义 | 公益性岗位是由政府出资开发的为满足社区及居民公共利益而设立的管理和服务岗位。根据《劳动合同法实施条例》规定，公益性岗位的劳动合同不适用劳动合同法中关于无固定期限劳动合同和经济补偿的规定。公益性岗位不能升职、转正，是否延续取决于单位的需求和个人表现。公益性岗位主要包括城市公共管理中的设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。 法律分析 公益性岗位不能转正。 1、《劳动合同法实施条例》第十二条：地方各级人民政府及县级以上地级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 2、公益性岗位不能升职，更不能转正。转正要看你所在的单位，单位要是有指标，划定条件给你的话，就考上了就能转，考不上就保持原样，合同到期了，单位要是继续用你，就会一直以聘用方式延续下去，一般没什么大错误的话，单位都是会沿用的。 3、公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。 4、公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。 拓展延伸 公益性岗位转正条件及评估方法 公益性岗位转正条件及评估方法是指对从事公益性工作的员工是否具备转正资格进行判断和评估的一套标准和程序。转正条件通常包括工作表现、工作年限、专业素质等方面的要求。评估方法可以通过考核、绩效评定、面试等方式进行。对于工作表现方面，可以评估员工在公益项目中的贡献、工作态度、团队合作等方面的表现。工作年限要求一般是指员工在公益性岗位上工作一定时间后才有资格申请转正。专业素质方面，要求员工具备相关的专业知识和技能，能够胜任公益工作的要求。通过对这些条件的评估，可以确定员工是否具备转正资格，为公益性岗位提供稳定的人才支持，推动公益事业的发展。 结语 公益性岗位不能转正，根据《劳动合同法实施条例》第十二条规定，公益性岗位的劳动合同不适用劳动合同法的相关规定。公益性岗位是由政府出资开发的管理和服务岗位，主要包括公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等工作。转正条件及评估方法通常包括工作表现、工作年限、专业素质等方面的要求。通过评估员工在公益项目中的贡献、工作态度、团队合作等方面的表现，以及工作年限和专业素质的要求，可以确定员工是否具备转正资格，为公益性岗位提供稳定的人才支持，推动公益事业的发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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