| 问题 | 劳动者应当保守商业秘密吗 |
| 释义 | 有约定的，从约定。没有约定的，只要商业秘密还具有秘密性，就应当保密。 根据《民法典》的诚实信用原则和劳动者对单位的忠实义务，保守商业秘密的义务属于法定的义务，权利人与义务人即使没有约定保密期限，只要该项商业秘密未被公开，仍然具有经济价值，且权利人对其采取了合理的保密措施，属于法律意义上的商业秘密，则知悉该商业秘密的单位和个人就应当继续履行保密义务，直到该项商业秘密公开为止，即当事人保密义务的期限与商业秘密的存续期限相同。但当事人另有约定的，依约定。 一、商业秘密具有什么特征 （一）非公开性。所谓秘密就是指不为社会大众所知悉的事务，商业秘密作为秘密的一种特殊形态当然具有其属性，所以商业秘密具有非公开性，一旦商业秘密为公众所知晓，则其就不能称之为商业秘密，这一点将商业秘密与在国家知识产权登记机关申请的许多知识产权相区分开来。 （二）利益性。凡是商业秘密必是能为权利人带来商业利益的，不管这种利益是现实的还是潜在的。如果商业秘密并不能为权利人带来任何现实或潜在利益，那么其也就不能称为商业秘密了。 （三）无限转让性。商业秘密如果被权利人合法的转让，那么受转让人则可以以权利人的地位再次进行转让，这种转让具有无限性。 （四）期限的相对和绝对性。商业秘密可能因商业秘密权利人的保存而无限期绝对存在，也可能由于权利人无限次的转让使公众皆知，失去商业秘密的特征。 二、保护商业秘密的法律有哪些 （一）民法典。我国民法典规定公民、法人在商业秘密开发、技术转让、技术服务、技术引进中，都可在合同中约定保密条款，一方违反保密义务，另一方可要求支付违约金或赔偿损失。 （二）反不正当竞争法。该法对商业秘密的定义、侵权形式作了详细规定，它是目前保护商业秘密的理想途径。 （三）民法典。商业秘密作为一项财产权且商业活动主体地位是平等的，理应受民法的调整。 （四）劳动法、公司法。劳动者在雇佣关系存续期间，对雇主的商业秘密有保密的义务。 （五）刑法。我国新刑法中对侵害商业秘密作了专门规定。 |
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