| 问题 | 员工病假三个月以上能否被辞退？ |
| 释义 | 意大利法律规定，除非是因过失辞退，否则雇主不能单方面解除劳动合同，即使员工在规定的医疗期内患病或非因工负伤。根据中华人民共和国劳动合同法，雇主也不能解除劳动合同，如果员工满足一定条件，如从事职业病危害作业、患职业病或因工负伤、在规定的医疗期内患病、女职工孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年等。 法律分析 病假三个月是在规定的医疗期内的，除过失性辞退外，意大利文不得单方面解除劳动合同。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 员工长期病假是否影响雇佣关系？ 员工长期病假可能会对雇佣关系产生一定影响。根据劳动法规定，雇主有权解雇员工，但需要符合合法解雇的条件。在员工长期病假的情况下，雇主应先考虑员工的健康状况和医疗证明，以确保遵守相关法律法规。如果员工的病情无法恢复或无法胜任工作，雇主可能会考虑解雇员工。然而，雇主也应该充分考虑员工的权益，如提供合理的病假期限和适当的支持措施。此外，雇主还应遵守劳动法中关于病假和解雇的规定，以避免违法行为和潜在的法律风险。总之，员工长期病假可能会对雇佣关系产生影响，但雇主应遵循法律程序和保护员工权益的原则。 结语 病假期间，雇主应遵守相关法律法规，确保员工权益。长期病假可能引发解雇，但需满足合法解雇条件。雇主应充分考虑员工健康状况和医疗证明，并提供适当支持。员工长期病假对雇佣关系有影响，但雇主应遵循法律程序，保护员工权益，避免违法行为。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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