| 问题 | 无合同临时工在上下班途中不幸离世 |
| 释义 | 职工发生事故伤害，单位应在30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。单位未提出申请时，工伤职工或亲属、工会组织可在一年内向所在地劳动保障部门申请认定工伤。 法律分析 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 拓展延伸 临时工安全保障缺失：上下班途中发生意外身亡 突发悲剧！一名临时工在上下班途中不幸遭遇意外身亡，揭示了临时工安全保障的严重缺失。这起悲惨事件引发了对雇主责任和劳动保护的广泛关注。临时工通常面临着合同不明确、工时不稳定、安全培训不足等问题，这些因素都可能导致他们在工作过程中面临更高的风险。政府和雇主有责任确保临时工的安全和福利，加强监管和培训，建立更完善的安全保障机制，以避免类似悲剧再次发生。只有通过全面改善临时工的工作条件，才能真正保障他们的安全和权益。 结语 加强临时工安全保障，保护劳动者权益，是社会发展的重要任务。政府和雇主应加强监管，提供安全培训，确保临时工的安全和福利。只有通过改善工作条件，建立完善的安全保障机制，才能避免类似悲剧再次发生，真正保障劳动者的权益。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 |
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