| 问题 | 离职未批准，应该向谁投诉？ |
| 释义 | 工厂离职不批应找劳动局投诉。按合同规定，工人有权离职，单位无理由不批准或扣押资料。如不批，可向劳动局举报。劳动者需提前通知单位，可解除合同。单位使用暴力、威胁、限制自由或违章指挥冒险操作，劳动者可立即解除合同。 法律分析 工厂离职不批应该找劳动局相关部门投诉。 工离职只要按照劳动合同和单位规章的手续申请，用人单位是应该批的，单位没有理由不批准辞职不办手续或者扣押你的相关资料。如果不批，可以到劳动单位所在的区一级的劳动局相关部门举报投诉。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 未经批准的离职，如何解决？ 未经批准的离职可能给双方带来一系列问题和困扰。首先，建议与上级或人力资源部门进行沟通，了解离职未批准的原因，并尝试解决分歧。如果内部沟通无果，可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以了解自己的权益和可行的解决方案。同时，保留相关的证据和文件，例如通知离职的日期和方式等，以便在需要时提供给相关方。此外，可以考虑寻求劳动争议调解机构或劳动仲裁机构的帮助，以寻求公正和合理的解决方案。在整个过程中，保持冷静和理性，尊重法律程序，并与相关方进行积极的沟通和协商，以寻求最佳解决方案。 结语 在面临未批准离职的情况下，我们应该采取适当的措施解决问题。首先，建议与上级或人力资源部门进行沟通，了解未批准的原因，并尝试解决分歧。如果内部沟通无果，可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以了解自己的权益和可行的解决方案。同时，保留相关的证据和文件，以便在需要时提供给相关方。此外，可以考虑寻求劳动争议调解机构或劳动仲裁机构的帮助，以寻求公正和合理的解决方案。在整个过程中，保持冷静和理性，尊重法律程序，并与相关方进行积极的沟通和协商，以寻求最佳解决方案。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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