| 问题 | 如何赔偿两份日期相同但待遇不同的合同 |
| 释义 | 合同的赔偿时间由双方协定，对于合同赔偿的时间是解约之日还是知道之日起，法律没有明确的规定。经当事人之间协商一致，就可以进行赔偿。赔偿的方式有停止侵害、赔偿损失、支付违约金等方式。法律依据：《民法典》第一百七十九条承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 如何赔偿两份日期相同但待遇不同的合同赔偿 对于合同赔偿的时间是解约之日还是知道之日起，法律没有明确的规定。经当事人之间协商一致，就可以进行赔偿。赔偿的方式有停止侵害、赔偿损失、支付违约金等方式。法律依据：根据2021年1月1日生效的《民法典》第一百七十九条承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 有两份日期相同但待遇不同的合同赔偿如何赔偿 对于合同赔偿的时间是解约之日还是知道之日起，法律没有明确的规定。经当事人之间协商一致，就可以进行赔偿。赔偿的方式有停止侵害、赔偿损失、支付违约金等方式。法律依据：根据2021年1月1日生效的《民法典》第一百七十九条承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 临时工的工伤待遇与正式职工相同吗？ 临时工与正式工的部分待遇等同，但也有部分待遇不一致。例如双方都依法享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。但临时工一般以小时计酬，支付工资的周期也较短；而正式工的工资支付周期一般是一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 试用期内的福利待遇不同于正式员工合法吗 员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。1、对于法定福利，如社会保障、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等，单位必须给予，并且和正式员工的一致，若不同于正式员工的，是不合法的。2、非法定福利，如奖励旅游、节日补贴，看单位的规章制度或者劳动合同，如果单位规定或者合同约定不同于正式员工的，合法。试用期福利待遇是试用期员工享有的劳动保障和社会保障等，一般是非现金报酬。试用期员工对于法律法规规定的福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等，和正式员工是一样的，单位必须给予。像奖励旅游、节日补贴等，由单位说了算，试用期员工不一定享有。 工伤待遇后续治疗如何赔偿 1、工伤后续治疗费用从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失的，全部治疗费用依法由用人单位承担。2、根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 该内容由 范晓峰律师 和 律说律答 共创回答 |
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