劳动合同法规定，未签订劳动合同，企业应赔偿员工每月双倍工资，这个赔偿时间如何计算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动合同法规定，未签订劳动合同，企业应赔偿员工每月双倍工资，这个赔偿时间如何计算
释义	劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据以上条款，双倍工资应从用之日起未订立劳动合同的次月起计算，双倍工资最长不超过12个月。以上便是律师整理的内容，可以为您解答相应的问题。该内容由赵军律师和律说律答共创回答
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