| 问题 | 劳动合同哪些地方要盖章 |
| 释义 | 劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效。 一、签协议必须盖合同章吗 虽然只有法人签名而没盖公章的合同是有效，但在日常经济交往中，建议最好能加盖公司公章。根据我国法律规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。可以看出盖具公章并非合同有效的必备条件。另我国法律规定，合同无效的情形包括五种，法定代表人在合同上签字而没有加盖公司公章不是其中规定的任何一种情况。故法定代表人在合同上签字而没有加盖公司公章，合同有效。 二、劳动合同本人没签字生效吗 《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。 为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。 只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形： （一）在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。 （二）在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。 关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。 （三）劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。 三、合同未盖公章有没有法律效力 合同生效的情况不是盖章，合同一般满足要求后生效，特殊情况除外。 合同中没有明确规定，需要公司盖章才能生效。同时，公司法定代表人在公司签字处签字，可以认定有效。 合同中没有明确规定，需要公司盖章才能生效。同时，公司出具书面授权文件，特别授权他人代表公司签订指定合同。授权代表签字后，即使没有盖章合同，也是有效的。 此外，公司在签订合同时，可以加盖公司公章或合同专用章。这两个章节在签订合同时可以代表公司。其中任何一章都是有效的，会对公司产生约束力。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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