| 问题 | 上下班时间与劳动保护" |
| 释义 | 工伤应认定的六种情形包括：工作时间内受事故伤害、工作前后从事相关工作受事故伤害、履职期间受意外伤害、患职业病、因工外出受伤或失踪、上下班途中受非本人责任的交通事故伤害，以及其他法律规定认定的情形。《工伤保险条例》第十四条规定了这些情形。 法律分析 职工有六种情形之一，应认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、患职业病的。 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法条根据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 劳动法中的加班规定与劳动者权益保护 劳动法中的加班规定与劳动者权益保护是一个重要的议题。加班作为一种常见的工作安排方式，需要符合相关法律法规的规定，以保护劳动者的权益。根据劳动法，雇主应当合理安排加班时间，并支付相应的加班工资。此外，劳动法还规定了加班时长的限制，以防止劳动者过度劳累和健康受损。劳动者有权拒绝不合理的加班安排，并可以通过劳动监察部门投诉维护自己的合法权益。加班规定的合理执行对于维护劳动者的权益、促进工作生活平衡至关重要。因此，加强对加班规定的监督和执行，保障劳动者的权益是劳动法实施的重要目标之一。 结语 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有六种情形之一应认定为工伤。这些情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。加强对加班规定的监督和执行，保障劳动者的权益，是劳动法实施的重要目标之一。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利： （一）获得职业卫生教育、培训； （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施； （四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； （五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告； （六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； （七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。 |
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