| 问题 | 允不允许没有解除劳动合同就找工作 |
| 释义 | 劳动合同未解除是否允许找工作？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等情况。另外，双方也可约定违约金来补偿违约方的损失，但过高或过低的违约金可根据当事人请求进行调整。 法律分析 一、允不允许没有解除劳动合同就找工作 1、允许没有解除劳动合同就找工作，但用人单位明确禁止的除外。用人单位虽未明确规定不得同时另行工作、但劳动者的另行工作行为已影响本职工作的，或劳动者的另行工作行为虽未对本职工作造成影响但单位知悉后已经责令其停止、劳动者拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条，第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 二、合同违约未履行的违约金怎么办 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，允许劳动者在没有解除劳动合同的情况下找工作，但用人单位可以解除劳动合同的情形也被明确规定。此外，对于合同违约未履行的违约金，当事人可以约定一定数额的违约金或损失赔偿额计算方法。如约定的违约金低于实际损失，法院或仲裁机构可根据请求增加；如过分高于损失，可适当减少。因此，当事人应合理约定违约金，以维护双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。