| 问题 | 五险一金中的产假有何规定？ |
| 释义 | 产假根据不同情况有不同的规定，常规产假为90天，难产和多胞胎生育可以增加15天产假。晚婚晚育的具体增加产假情况没有具体规定，各地实施情况不一，一般是0-30天不等。建议参照当地计划生育条例。除法定产假外，用人单位可以根据实际情况另行规定，但不能违反劳动法规定。 法律分析 常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天于晚婚晚育的增加产假情况,新劳动合同法没有具体规定.具体实施情况各地不一,一般是0--30天不等(注:有些地方没有晚婚晚育产假),建议参照当地计划生育条例.另外除法定产假外,用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不能违反劳动法的规定。 拓展延伸 五险一金中的产假待遇如何？ 五险一金中的产假待遇是指在员工享受产假期间，其五险一金的缴纳和待遇保障情况。根据相关法律法规，女性员工在怀孕分娩期间享有产假权益。在产假期间，员工可以继续享受基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳，保障其社会保险权益。同时，根据不同地区和公司政策的差异，产假期间员工可能还能享受一定的工资待遇，如全薪或部分薪资。此外，一些公司还提供额外的福利，如产假补贴、产前检查费用报销等。具体的产假待遇还需根据所在地区和公司政策来确定。 结语 根据相关法律法规，产假待遇包括社会保险的缴纳和待遇保障，以及可能的工资待遇和额外福利。具体产假期间的五险一金缴纳和待遇情况，以及其他福利待遇，可能因地区和公司政策而异。建议员工在享受产假期间，了解并遵守当地的计划生育条例和劳动法规定，以确保权益得到保障。 法律依据 《妇女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第八条：女职工产假为90天，其中产前休假15天。产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。