| 问题 | 生育津贴是否包括产假期间的五险一金？ |
| 释义 | 产假期间工资与五险一金的关系需根据实际情况确定。发放工资需缴纳五险一金，而生育津贴则不需要。个人扣除部分责任需协商解决，如无明文规定可向劳动仲裁委员会提出申请。 法律分析 这个没有明文规定，是要看实际情况的。如果公司发的是工资，公司需给员工缴纳五险一金;如果公司发放的是生育津贴，则不需要缴纳五险一金。产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴，故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁承担，因文件上没有明文规定，建议您和单位协商解决，如协商不成形成了劳动争议，可向劳动仲裁委员会提出裁定申请。 拓展延伸 生育津贴的申领条件和相关政策有哪些？ 生育津贴的申领条件和相关政策是指在我国，符合特定条件的女性可以享受生育津贴的福利待遇。根据相关政策规定，通常需要满足以下条件：1.合法婚姻关系；2.符合生育政策规定的生育年龄；3.在规定的单位或社会保险参保；4.在生育期间未享受其他生育津贴或补贴；5.按规定的时间和程序提交相关材料。生育津贴的具体金额和发放标准可能因地区和政策变化而有所不同。此外，还需要注意生育津贴的申领时间限制和申请流程。具体的申领条件和相关政策可咨询当地相关部门或参考相关法规和文件。 结语 根据实际情况，对于单位发放的工资和生育津贴，是否需要缴纳五险一金是需要根据具体规定来确定的。对于个人扣除部分的责任归属问题，建议您与单位进行协商解决，如协商不成可向劳动仲裁委员会提出申请。此外，符合特定条件的女性可以享受生育津贴的福利待遇，具体申领条件和政策可咨询当地相关部门或参考相关法规和文件。 法律依据 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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