| 释义 |
烧伤认定为工伤，享受工伤保险待遇，用人单位承担费用，包括医疗、护理、误工、伙食、营养、鉴定、交通、住宿等费用，残疾需赔偿辅助器具费和赔偿金。
法律分析
烧伤认定为工伤的，当事人可以享受工伤保险待遇，用人单位没有为员工购买工伤的，由用人单位承担。赔偿的费用包括医疗费、护理费、误工费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、必要的交通费、误工费、住宿费等费用。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
拓展延伸
工伤赔偿索赔流程与注意事项
工伤赔偿索赔流程与注意事项可以简单概括为以下几个步骤：首先，受伤员工应尽快报告事故，并向雇主提供相关证明文件。其次，雇主应及时通知劳动保险部门，并协助员工办理工伤认定手续。接下来，员工需要提交相关医疗证明和其他必要的文件，以支持工伤认定。一旦工伤认定获得批准，员工可以开始申请工伤赔偿。在此过程中，注意事项包括确保提供准确和完整的文件材料，遵守规定的时间限制，与雇主和劳动保险部门保持良好的沟通，以确保索赔顺利进行。此外，员工还应了解自己的权益和赔偿标准，以便在索赔过程中能够维护自己的合法权益。
结语
工伤认定为烧伤的，可享工伤保险待遇，未购买工伤保险的用人单位需承担赔偿责任。赔偿包括医疗费、护理费、误工费、伙食补助费、营养费、鉴定费、交通费、住宿费等。残疾者还应获得辅助器具费和残疾赔偿金。工伤赔偿索赔流程须及时报告事故、提供证明文件，劳动保险部门协助认定，提交医疗证明等材料，确保索赔顺利进行。员工需了解权益和赔偿标准，维护合法权益。
法律依据
《社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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