| 问题 | 劳动仲裁输了，如何进行赔偿？ |
| 释义 | 劳动仲裁败诉后应补偿劳动者，无罚款问题。员工申请劳动仲裁的影响程度取决于违法条款数量、涉及人员和企业声誉。劳动仲裁败诉可向法院起诉，根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议可提起诉讼。 法律分析 一、劳动仲裁输了怎样赔偿 1.劳动仲裁是判断企业与劳动者之间的劳动争议事项的对与错。 2.如果劳动仲裁裁决企业败诉，就要按照裁决给以劳动者补偿或者改变处理决定，不存在罚款问题。但是，如果是劳动监察去企业查办违法案件，企业存在着违法事实，那可就要进行罚款了。 二、员工申请劳动仲栽立案成功的影响程度 1.从经济方面来看，企业对该员工履行《劳动合同法》的程度，企业违法的条款越少，涉及到的经济问题越少;涉及到的投诉人员越少，企业赔偿越少就影响越少喔，这要看企业是违反哪一条款了。另外还要看，立案的相关问题，是否还涉及到其他的员工(未共同参加投诉的，如员工胜诉，其他员工是否跟着响应)，还有与企业的总人数多少有关系。如平时就加班加点就很多，又涉及到的人员又多，企业就会有重大的经济影响; 2.不管该案最终的裁决结果如何，或多或少都会造成企业的声誉在政府及社会方面的负面影响。 三、申请人劳动仲裁输了怎么办 1.若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。 2.法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 结语 劳动仲裁裁决结果对企业和员工都具有重要影响。对于企业而言，败诉后应按裁决给予劳动者补偿或改变处理决定，而劳动监察发现违法事实的情况下，还可能面临罚款。员工成功申请劳动仲裁立案的影响程度与企业对劳动合同法的遵守程度相关，违法条款越少、经济问题和投诉人员越少，企业赔偿和声誉影响就越小。如果对劳动仲裁裁决不服，申请人可在15日内向人民法院提起诉讼，法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 |
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