| 问题 | 如果公司拖欠员工工资，员工已经申请仲裁，在这个期间公司可以申请破产吗 |
| 释义 | 公司破产时，员工的工资优先偿还，无需申报债权。偿还顺序为破产费用和共益债务、工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，最后是普通债权。根据《中华人民共和国企业破产法》第113条，破产财产不足时按比例分配。 法律分析 公司拖欠工资能申请破产。公司破产欠员工的工资会被偿还，且劳动者不用申报债权，偿还的顺序是破产费用和共益债务、清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，最后是普通债权。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 拓展延伸 员工工资拖欠引发的破产申请风险 当公司拖欠员工工资时，员工有权利申请仲裁来维护自身权益。在这个期间，公司是否可以申请破产是一个复杂的问题。如果公司确实面临经营困难，且无法偿还员工工资，那么公司可能会考虑申请破产保护。然而，破产程序需要经过法院审理和裁决，涉及到债权人的权益保护。如果员工的工资债权被确认，公司的破产申请可能会受到限制。因此，员工在仲裁期间应密切关注公司的破产动态，并咨询专业律师以了解自身权益的保护措施。最终的结果将取决于法律和法院的判决。 结语 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，公司破产时，员工的工资债权享有优先清偿权。其次是医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。最后是其他普通债权。然而，破产财产可能不足以满足所有清偿要求，需按比例分配。如果公司拖欠工资，员工有权申请仲裁维护权益。在破产申请阶段，员工应密切关注公司动态，并咨询专业律师以了解自身权益保护措施。最终结果将取决于法律和法院判决。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十八条 管理人经人民法院许可，可以聘用必要的工作人员。 管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人的报酬有异议的，有权向人民法院提出。 中华人民共和国企业破产法：第十一章 法律责任 第一百二十六条 有义务列席债权人会议的债务人的有关人员，经人民法院传唤，无正当理由拒不列席债权人会议的，人民法院可以拘传，并依法处以罚款。债务人的有关人员违反本法规定，拒不陈述、回答，或者作虚假陈述、回答的，人民法院可以依法处以罚款。 中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十五条 其他法律规定企业法人以外的组织的清算，属于破产清算的，参照适用本法规定的程序。 |
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