| 问题 | 未办理离职手续社保怎么解决？ |
| 释义 | 本文讲述了不正常离职后，原公司会自动停止劳动协议合同，并在离职后次月停缴劳动者的社会保险。离职后，劳动者需要到新的公司办理养老保险接续卡，并到原单位所在地的社会保险中心办理转出手续。新的公司会负责办理其他的事情。 法律分析 1、不正常离职原公司会自动停止劳动协议合同，离职后原单位会在次月停缴劳动者的社会保险。找到工作后，直接转到新的公司（只需带上养老保险接续卡到原单位所在地的社会保险中心办理转出手续，如果找不到接续卡，可到当地社会保险中心补办），其他的事情都由新的公司办理了。 拓展延伸 离职后社保怎么办理？ 根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，离职后社保办理有以下步骤： 1.办理社保变更手续：离职后，原用人单位和离职人员应当在30日内到社保经办机构办理社保变更手续，包括社保关系变更、缴费基数变更、缴费方式变更等。 2.申报离职信息：离职人员应在离职30日内向社保经办机构申报离职信息，并提供相关证明文件，如劳动合同、离职证明等。 3.办理保险理赔手续：离职后，离职人员可向社保经办机构申请办理保险理赔手续，包括医疗、工伤、失业等保险。 4.结算个人应缴社会保险费：离职人员应按照社保经办机构的规定，按时足额缴纳社会保险费，以免影响个人社保权益。 5.办理失业登记：离职后，离职人员应在15日内到当地公共就业服务管理机构办理失业登记，以便享受失业保险和相关扶持政策。 6.办理生育保险：对于符合生育条件的离职人员，可在离职后30日内向社保经办机构申请办理生育保险，享受生育保险待遇。 总之，离职后社保办理涉及多个环节，离职人员应在规定时限内办理相关手续，确保社保权益不受损失。同时，离职人员还应关注社保政策的变化，以便及时调整自己的社保策略。 结语 在离职后，原公司会自动停止劳动协议合同，并在次月停缴劳动者的社会保险。因此，离职后，劳动者可以直接转到新的公司，只需带上养老保险接续卡到原单位所在地的社会保险中心办理转出手续。而其他的事情都由新的公司办理了。 法律依据 《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。 |
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