| 释义 |
单位搬迁异地对劳动合同履行的影响决定了是否属于“客观情况发生重大变化”，劳动者是否有权解除劳动关系并获得经济补偿；若搬迁不影响劳动合同履行，劳动者需继续履行合同，自行离职难以获得赔偿。
法律分析
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;
公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
拓展延伸
工业发展中的工厂迁址与补偿政策
工业发展中的工厂迁址与补偿政策是一个重要的议题。随着经济的发展和城市规划的变化，工厂迁址成为不可避免的选择。政府制定了一系列的补偿政策，旨在保护工厂主的权益并确保工人的就业稳定。这些政策包括经济补偿、土地补偿、就业安置等方面的规定。然而，工厂迁址和补偿政策也面临着一些挑战和争议，如补偿标准的公平性、补偿范围的确定等问题。因此，需要进一步研究和完善相关政策，以实现工业发展与社会公平的平衡。
结语
工业发展中的工厂迁址与补偿政策是一个重要的议题。政府制定了一系列的补偿政策，旨在保护工厂主的权益并确保工人的就业稳定。然而，工厂迁址和补偿政策也面临着一些挑战和争议。需要进一步研究和完善相关政策，以实现工业发展与社会公平的平衡。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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