| 问题 | 公司跨区搬迁，更换了厂名有没有赔偿 |
| 释义 | 劳动合同变更需协商一致，书面形式必要。若单位单方提出变更且未达成一致，合同不得变更，劳动者可要求继续履行或解除合同并要求补偿。单位以此解除合同属违法，劳动者可要求支付补偿金。 法律分析 劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。 拓展延伸 公司跨区搬迁引发的厂名更换：赔偿责任及法律解析 公司跨区搬迁引发的厂名更换，涉及赔偿责任及法律解析。根据相关法律法规，公司在搬迁过程中更换厂名，可能给相关利益方带来不便或损失。根据合同约定、商业惯例和法律规定，公司可能需要承担赔偿责任。具体赔偿责任的确定需要考虑搬迁通知、协商过程、合同约定等因素。同时，法律解析方面，需要综合考虑《合同法》、《公司法》等相关法律法规，以及相关司法解释和裁判案例。因此，根据具体情况，公司应咨询专业律师，进行法律分析和解释，以确定赔偿责任的范围和金额，并采取合适的法律手段来维护自身权益。 结语 根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同变更应经双方协商一致，并以书面形式进行。若用人单位单方面提出变更劳动合同且与劳动者无法达成一致，劳动合同不得变更，也不能视为劳动者提出解除劳动合同。单位若以此解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，劳动者可选择继续履行合同或要求解除合同并获得经济补偿和赔偿金。对公司跨区搬迁引发的厂名更换涉及的赔偿责任和法律解析，需要综合考虑相关合同约定、商业惯例和法律法规，并咨询专业律师进行法律分析和解释，以确保维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十一条 企业有权依照法律和国务院规定录用、辞退职工。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第五章 职工和职工代表大会 第五十三条 车间通过职工大会、职工代表组或者其他形式实行民主管理；工人直接参加班组的民主管理。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第五章 职工和职工代表大会 第五十四条 职工代表大会应当支持厂长依法行使职权，教育职工履行本法规定的义务。 |
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