| 问题 | 劳务公司拖欠工资应该怎么办 |
| 释义 | 劳务公司拖欠工资的解决途径：1.协商无果可向劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2.经劳动仲裁后，用人单位不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行；3.属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 法律分析 1.根据我国规定劳务公司拖欠工资可以通过以下途径解决： 一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼； 2.是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 拓展延伸 劳动者维权：应对劳务公司拖欠工资的法律途径 当劳务公司拖欠工资时，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。首先，劳动者可以咨询劳动仲裁机构或劳动监察部门，寻求帮助并提起申诉。其次，劳动者可以委托律师代理，通过法律诉讼的方式追讨拖欠的工资。此外，劳动者还可以寻求工会的支持和协助，工会可以提供法律咨询、协商和调解等服务。在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以便证明自己的权益受到侵害。最重要的是，劳动者要坚定信心，合法维权，争取自己应得的工资。 结语 劳务公司拖欠工资时，劳动者有多种法律途径来维护自己的权益。可以与用人单位协商解决，如无法解决，可向劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。劳务欠款类可直接向法院提起民事诉讼。劳动者还可咨询律师、寻求工会支持，以维护自身权益。在维权过程中，保留相关证据，坚定信心，争取应得的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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