| 问题 | 劳务公司拖欠工资，怎么办？ |
| 释义 | 劳务派遣工资被克扣时，可向当地劳动监察部门投诉。劳务派遣合同应明确派遣岗位、工资、社保等内容。劳务派遣流程包括业务洽谈、合同拟定、人员登记等。用工单位需遵守同工同酬原则，不能仅为节省成本而使用劳务派遣。被派遣劳动者可参加用工单位工会，但需与派遣单位明确约定。用工单位不得自行设立派遣机构。 法律分析 一、对于劳务克扣工资怎么办？ 劳务派遣公司随意克扣工资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。 根据劳动合同法的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违反协议的责任。 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 二、劳务派遣工作流程 1、业务洽谈 (1)与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等; (2)根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况; (3)了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等; (4)判断此项业务是否可行。 2、拟定劳务派遣合同 (1)根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见; (2)及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。 3、签订劳务派遣合同; 4、需协助或代理事宜; 5、人员登记及培训; 6、要求劳务人员提供的资料; 7、签订劳动合同; 8、办理录用及调转手续：根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续; 9、办理各项保险手续; 10、办理住房公积金缴纳; 11、办理退工手续。 三、劳务派遣用工方式的注意事项 1、《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。 2、法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。 3、被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。 4、用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。 结语 劳务克扣工资的情况可向劳动监察部门投诉。根据劳动合同法，劳务派遣需订立协议，约定岗位、工资、社保等。派遣单位不得克扣工资，派遣工作需按流程进行，包括洽谈、合同签订、人员登记等。用工单位应遵守同工同酬原则，注意与派遣劳动者的区别。用工单位不得自行成立派遣机构。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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