| 释义 |
法律主观：
生育险 的 工资 基数怎么算，这个需要根据当地的生育险政策而定，每个省制定的政策不一样，例如山东省是按本人上年度月平均工资定的,有些地区是当地上年度平均社会工资定的。 根据《企业职工 生育保险 试行办法》规定， 女职工 生育按照法律、 法规 的规定享受 产假 。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 《企业职工生育保险试行办法》第五条
法律客观：
《工伤保险条例》第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 《工伤保险条例》第九条 国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。 《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
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