| 问题 | 劳务派遣工是否具备转正资格 |
| 释义 | 劳务派遣工转正需依据用工单位公司制度决定，现行法律无明确规定。劳务派遣工与派遣公司签订合同，与用工单位无劳动关系。要转正需与用工单位签订合同。 法律分析 现行法律对此没有规定，能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。 因为劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。 拓展延伸 劳务派遣工的转正条件和程序 劳务派遣工的转正条件和程序是根据相关法律法规和劳动合同约定来确定的。一般而言，劳务派遣工转正需要满足以下条件：1.连续工作满一定期限；2.工作表现良好；3.符合用工单位的转正要求；4.通过用工单位的考核评估等。具体的转正程序包括：1.劳务派遣工提出转正申请；2.用工单位对劳务派遣工进行评估；3.双方协商确定转正条件；4.签订新的劳动合同；5.完成转正手续。劳务派遣工的转正是一项重要的法律问题，用工单位和劳务派遣工应共同遵守相关规定，确保合法权益的保障。 结语 根据现行法律规定，劳务派遣工的转正问题并无明确规定，需根据用工单位的公司制度来决定。因劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，与现用工单位无劳动关系，故需与用工单位签订劳动合同后方可转正。劳务派遣工的转正条件和程序需根据法规和合同约定，包括连续工作期限、良好表现及符合用工单位要求等。双方应共同遵守规定，确保合法权益的保障。 法律依据 《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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