| 问题 | 因能力不足而被辞退是否享有赔偿？ |
| 释义 | 劳动者能力不足被辞退，根据我国劳动合同法，劳动者有权获得经济补偿。用人单位应提前通知劳动者并支付一个月工资作为补偿。若用人单位不支付，劳动者可通过劳动仲裁解决。企业经济性裁员程序包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求意见并修改完善方案、报告劳动行政部门、正式公布方案并支付经济补偿。 法律分析 一、正常工作被以能力不足辞退有补偿吗 1、依据我国相关法律的规定，如果能胜任工作以能力不足被辞退的，劳动者肯定有经济补偿的，如果用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 二、企业经济性裁员的程序是怎样的 1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法； 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见； 5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员书。 结语 根据我国相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，如果劳动者因能力不足被解雇，用人单位应提前通知劳动者，并支付经济补偿。劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。企业进行经济性裁员时，需提前向工会或全体职工说明情况，并征求他们的意见，同时按照法律规定和集体合同约定给予被裁减人员经济补偿。最后，用人单位应正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿金。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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