| 释义 |
法律分析：在劳动仲裁过程中，仲裁员应当确保仲裁双方的公平听证，以维护劳动争议仲裁的公正性。仲裁员可以采取以下措施确保公平听证：
1. 听证双方的陈述和证据，采取询问、调查等方式核实事实，避免偏向一方；
2. 通知双方参加听证，并告知听证的时间、地点、程序等事项；
3. 确保双方有平等的机会在听证中陈述自己的观点和提供证据，避免一方压制另一方；
4. 在听证过程中保持中立，不参与争议的解决，只负责调查事实和裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：“仲裁委员会应当通知当事人到仲裁地参加仲裁庭的听证，并告知听证的时间、地点、程序等事项。”
《中华人民共和国仲裁法》第五十六条：“仲裁庭应当组织双方当事人进行互相陈述，听取证人证言和鉴定意见，查明事实。仲裁庭可以通知当事人自行提供证据或者提供证据的方式和期限。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条：“仲裁员不得有权对案件做出有利于一方的不公正裁决，不得有权参与调解。”
通过以上法律分析和法律依据可以得出：在劳动仲裁过程中，仲裁员应当确保公平听证，保证双方的平等地位和权利，维护劳动争议仲裁的公正性。
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